Hypotheek zonder vast contract
Of het nu je eerste koopwoning is of een volgende stap in je woonreis, doorgaans wordt een hypotheek verstrekt op basis van een vast arbeidscontract. Dit geeft de geldverstrekker namelijk de zekerheid dat je in principe genoeg zal verdienen om de maandelijkse hypotheeklasten te kunnen dragen. Nu en in de toekomst. Maar niet iedereen bevindt zich in deze positie. Misschien ben je als starter onlangs bij je huidige werkgever begonnen en heb je een tijdelijk arbeidscontract. Het komt ook steeds vaker voor dat mensen werken met een flexibel contract of via een uitzendbureau. In deze gevallen is je inkomen niet consistent of is er minder zekerheid over je toekomstige inkomsten, wat voor de bank iets meer risico met zich meebrengt. Bij Neo Hypotheken kun je gelukkig ook zonder een vast contract een hypotheek afsluiten.
Jouw opties zonder vast contract
Zelfs als je geen vast contract hebt, bieden wij diverse mogelijkheden om een hypotheek af te sluiten. Wij zijn namelijk van mening dat mensen met een flexibel arbeidscontract net zo goed in aanmerking zouden moeten komen voor een hypotheek. We willen ons daarom meer richten op jouw toekomstige arbeidsperspectieven, in plaats van jouw arbeidsverleden centraal zetten. Het type arbeidsovereenkomst speelt hierbij een grote rol. Ontdek hieronder de situatie die op jou van toepassing is en ontdek welke opties beschikbaar zijn!
Hypotheek met een tijdelijk contract
Werk je in loondienst en heb je een contract voor bepaalde tijd (een tijdelijk contract)? Dan is het mogelijk om een hypotheek aan te vragen met een intentieverklaring van je werkgever. Met een intentieverklaring geeft je werkgever aan dat hij van plan is om jou na afloop van je huidige, tijdelijke contract, een vast contract te geven. Op voorwaarde dat je op hetzelfde niveau blijft presteren en de bedrijfsomstandigheden niet veranderen. Met deze verklaring beschouwt de hypotheekaanbieder jouw huidige inkomen als een vast inkomen uit loondienst.
Let op: de intentieverklaring is geen juridisch bindende toezegging dat je daadwerkelijk een vast contract zult ontvangen. Je werkgever is hiermee dus niets verplicht.